Test für kritisches Denken
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Im Vergleich zu anderen Unternehmen ziehen es Anwalts- und Wirtschaftsunternehmen aus mehreren Gründen vor, die kritischen Denkfähigkeiten eines Kandidaten gegenüber ihren kognitiven Fähigkeiten zu identifizieren.

Einige davon sind auf die Tatsache zurückzuführen, dass solche verfügbaren Stellen bereits eine Reihe von Fähigkeiten oder Erfahrungen erfordern, was beweist, dass sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, um zumindest die Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Berufs gut zu erfüllen.

Was sie jedoch nicht wissen, ist, wie gut der Antragsteller gesagt hat, wenn er sich mit Problemen befasst, die nicht technisch sind oder bei denen die Lösungen nicht sofort ersichtlich sind.

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Dies ist der Zweck von Tests zum kritischen Denken.

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Wenn Sie einen Mitarbeiter einstellen, möchten Sie sicherstellen, dass dieser nicht nur qualifiziert ist, sondern auch ein guter Problemlöser ist und rechtzeitig die richtigen Entscheidungen treffen kann.

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Aus diesem Grund verlangen Unternehmen jetzt Kandidaten dazu Test für kritisches Denken bestehen Erwartungen vor ihrer Anwendung werden tatsächlich berücksichtigt. 

Erschwerend kommt hinzu, dass viele Unternehmen, insbesondere solche, die bekannt sind oder mit ihrem Namen oder ihrer Marke Prestige tragen, eine so hohe Mindestpunktzahl haben, dass es nicht ungewöhnlich ist, dass mehr als die Hälfte der Bewerber so früh abgewiesen wird im Einstellungsprozess.

Glücklicherweise können Sie mit diesen Top-Tipps verhindern, dass Ihnen dies passiert, und sogar dazu beitragen, dass Sie sich als die beste Person präsentieren, die Sie für den Job auswählen können.

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  1. Legen Sie persönliches Wissen beiseite

Für diejenigen, die ihren ersten Test zum kritischen Denken noch nicht absolviert haben, besteht der häufigste Fehler darin, persönliches Wissen über ein Thema oder ein Thema aufzunehmen, das in den Fragen der Prüfung verwendet wird.

Während einige Fragen Passagen aus realen Themen wie jüngsten Ereignissen oder finanziellen und statistischen Daten ableiten können, werden einige kleinere Themen wie Tiere, Essen, Spiele, Filme und sogar Ideen ansprechen. 

Unabhängig davon, welche Informationen in der Frage enthalten sind, müssen Sie sie zum Nennwert behandeln, auch wenn sie gegen das verstoßen, was Sie wissen oder was sie tatsächlich in der realen Welt sind. 

Das heißt, wenn in einer Frage oder Passage erwähnt wird, dass alle Löwen in Afrika blau sind, während die in Amerika gelb sind, müssen Sie sie so behandeln, als ob sie real wären, und sie dann anhand der verfügbaren Informationen beurteilen.

Denken Sie daran, dass Sie nicht versuchen herauszufinden, ob die Passage korrekt ist, sondern nur, wenn die bereitgestellten Schlussfolgerungen, Schlussfolgerungen, Annahmen, Argumente oder Interpretationen der verfügbaren Details korrekt sind. Wenn Sie versuchen, reales Wissen in das Thema einzubeziehen, können Sie stattdessen die falschen Antworten wählen.

  1. Versuchen Sie, die Passagen nur einmal zu lesen

Obwohl kritische Denktests normalerweise keine zeitliche Begrenzung beinhalten, ziehen es einige Unternehmen vor, ihre Prüfungen mit einer zu verwalten, um sicherzustellen, dass der Kandidat, den sie einstellen, wirklich der Beste der Besten ist.

Welche Zeit Sie normalerweise haben, hängt vom Test und der Firma ab. Einige verwenden das Standardzeitlimit, während andere entweder ein längeres Zeitlimit wählen, wenn sie viele neue Leute benötigen, oder ein kürzeres, wenn nur ein oder mehrere Slots verfügbar sind.

Dies bedeutet, dass in bestimmten Fällen Ihre größte Herausforderung bei der Durchführung eines Tests zum kritischen Denken das Zeitlimit anstelle des Prüfungsgegenstandes ist.

Wenn Sie trotz eines strengen Zeitlimits eine hohe Punktzahl erzielt haben, ist es sehr wahrscheinlich, dass Sie den Job bekommen, da die Arbeitgeber sehen können, wie scharf Ihr Verstand selbst in einer zeitlich festgelegten Umgebung ist.

  1. Erfahren Sie, was "wahrscheinlich wahr" und "wahrscheinlich falsch" bedeuten

In erster Linie im Watson-Glaser-Test für kritisches Denken gibt es fünf Möglichkeiten, wenn Sie einen Abschnitt vom Inferenztyp verwenden: Richtig, Wahrscheinlich Richtig, Nicht genug Informationen, Wahrscheinlich Falsch und Falsch.

Für eine Reihe von Bewerbern sind die Entscheidungen „wahrscheinlich wahr“ und „wahrscheinlich falsch“ am verwirrendsten zu verstehen, da sie bei der Beurteilung einer Aussage oder Idee nicht häufig verwendet werden.

Glücklicherweise gibt es einen einfachen Weg, dies zu umgehen.

Wenn zu irgendeinem Zeitpunkt in der Passage die in der Schlussfolgerung bereitgestellten Informationen nicht zu 100% wahr oder falsch sind oder nicht vollständig folgen, ist dies entweder eine der „wahrscheinlich“ Entscheidungen.

Schauen wir uns ein Beispiel an:

Nehmen wir an, die Schlussfolgerung besagt, dass 78% der Mitarbeiter Pizza-Partys hassten, während irgendwo in der Passage steht, dass mehr als die Hälfte der Mitarbeiter des Unternehmens ihre Pizza-Partys hasste. Dann lautet die Antwort „wahrscheinlich wahr“.


Warum? Nun, 78% sind definitiv MEHR als die Hälfte, also ist die Schlussfolgerung in gewisser Weise wahr.

Wir wissen jedoch nicht, ob der spezifische Prozentsatz 78% beträgt. Aufgrund dieser Unsicherheit ist es „wahrscheinlich wahr“, weil es technisch korrekt ist, aber nicht genügend Informationen vorhanden sind, um es vollständig zu bestätigen.

Die gleiche Argumentation kann angewendet werden, wenn nach "wahrscheinlich falschen" Schlussfolgerungen gesucht wird. Wenn Sie nicht sicher sein können, ob es wahr oder falsch ist, aber das, was bereitgestellt wird, nicht perfekt passt oder völlig identisch ist, ist es sehr wahrscheinlich, dass die Antwort eine der "wahrscheinlich" Entscheidungen ist.

  1. Üben Sie so viel wie möglich und machen Sie sich mit der Prüfung vertraut

Da sich die Bewertungen des kritischen Denkens immer noch nicht von Ihren Standardtests unterscheiden, besteht der beste Weg, sie zu bestehen, darin, das Thema zu studieren und sich mit dessen Funktionsweise vertraut zu machen.

Foto der Frau, die Notizen macht
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Es gibt nicht nur eine Reihe von Online-Ressourcen, die Schein-Praxistests anbieten, die jeden Teil der Prüfung selbst abdecken, sondern auch ausführliche Studienführer sowie ausführliche Tipps und Tricks für verschiedene Fragetypen.

Diese Übungstests sind so konzipiert, dass sie dieselben, wenn nicht sogar fast dieselben Fragen haben, denen Sie begegnen können, wenn Sie am Tag Ihrer Prüfung die reale Sache ablegen.

Indem Sie diese Ressourcen nutzen, eliminieren Sie nicht nur den Zeitdruckfaktor am Testtag, sondern verbessern auch Ihre Chancen, eingestellt zu werden, da Sie ein besseres Verständnis dafür haben, wie solche Bewertungen funktionieren, und mehr Punkte erzielen, als wenn Sie nur abreisen Alles zum Glück.

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Über Alvils Karlštrems

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