Test de pensée critique
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Par rapport à d'autres entreprises, les cabinets d'avocats et d'affaires préfèrent identifier les capacités de pensée critique d'un candidat plutôt que ses compétences cognitives pour un certain nombre de raisons.

Certains d'entre eux sont dus au fait que ces postes disponibles exigent déjà un ensemble de compétences ou d'expérience, prouvant ainsi qu'ils possèdent les compétences nécessaires pour au moins bien s'acquitter des tâches et responsabilités de la profession.

Ce qu'ils ne savent pas, cependant, c'est à quel point le candidat est bon lorsqu'il traite des problèmes qui ne sont pas techniques ou lorsque les solutions ne sont pas immédiatement apparentes.

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Tel est le but des tests de pensée critique.

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Lorsque vous embauchez un employé, vous voulez vous assurer qu'il est non seulement qualifié, mais aussi capable de résoudre les problèmes et de prendre les bonnes décisions en temps opportun.

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C'est pourquoi les entreprises exigent désormais que les candidats réussir le test de pensée critique les attentes avant leur application seront prises en considération. 

Pour aggraver les choses, de nombreuses entreprises, en particulier celles qui sont bien connues ou qui ont du prestige avec leur nom ou leur marque, ont une exigence de score minimum si élevée qu'il n'est pas rare que plus de la moitié des candidats soient refusés si tôt dans le processus de recrutement.

Heureusement, avec ces meilleurs conseils, vous pouvez éviter que cela ne vous arrive et même vous aider à vous présenter comme la meilleure personne à choisir pour le poste.

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  1. Mettez de côté toute connaissance personnelle

Pour ceux qui n'ont pas encore passé leur premier test de pensée critique, l'erreur la plus courante qu'ils peuvent faire est d'inclure toute connaissance personnelle sur un sujet ou un sujet utilisé dans les questions de l'examen.

Alors que certaines questions peuvent dériver de passages de sujets du monde réel tels que des événements récents ou des données financières et statistiques, certaines aborderont des sujets mineurs comme les animaux, la nourriture, les jeux, les films et même les idées. 

Quelles que soient les informations fournies dans la question, même si elles vont à l'encontre de ce que vous savez ou de ce qu'elles sont réellement dans le monde réel, vous devez les traiter à leur valeur nominale. 

Cela signifie que si une question ou un passage mentionne que tous les lions d'Afrique sont bleus alors que ceux d'Amérique sont jaunes, vous devez le traiter comme s'il était réel et ensuite les juger en fonction des informations disponibles.

N'oubliez pas que vous n'essayez pas de déterminer si le passage est correct, mais seulement si la conclusion, l'inférence, l'hypothèse, l'argument ou l'interprétation des détails disponibles sont corrects. En essayant d'inclure des connaissances du monde réel sur le sujet, vous pouvez choisir les mauvaises réponses à la place.

  1. Essayez de ne lire les passages qu'une seule fois

Bien que les tests de pensée critique n'incluent généralement pas de limite de temps, certaines entreprises préfèrent administrer leurs examens avec un afin de s'assurer que le candidat qu'ils embauchent est vraiment le meilleur des meilleurs.

Le temps dont vous disposez dépend généralement du test et de l'entreprise. Certains utiliseront la limite de temps standard tandis que d'autres choisiront d'en avoir une plus longue, s'ils ont besoin de beaucoup de nouvelles personnes, ou une plus courte, s'il n'y a qu'un seul ou quelques créneaux disponibles.

Cela signifie que dans certains cas, votre plus grand défi lorsque vous passez un test de pensée critique sera la limite de temps plutôt que le sujet de l'examen.

Si vous avez réussi à obtenir un score élevé malgré la présence d'une limite de temps stricte, il est très probable que vous décrochiez le poste car les employeurs pourront voir à quel point votre esprit est vif, même dans un environnement chronométré.

  1. Apprenez ce que signifient «probablement vrai» et «probablement faux»

Principalement vu dans le test de pensée critique Watson-Glaser, lorsque vous prenez une section de type inférence, il y aura cinq choix: Vrai, Probablement Vrai, Pas assez d'informations, Probablement Faux et Faux.

Pour un certain nombre de candidats, les choix «probablement vrai» et «probablement faux» sont les plus déroutants à comprendre car ils ne sont pas couramment utilisés pour juger une déclaration ou une idée.

Heureusement, il existe un moyen simple de contourner ce problème.

Si, à un moment quelconque du passage, l'information fournie dans l'inférence n'est pas vraie ou fausse à 100% ou ne la suit pas complètement, alors c'est l'un des choix «probablement».

Jetons un œil à un exemple:

Disons que la déduction dit que «78% des employés détestaient les pizzas», alors que quelque part dans le passage il est dit «plus de la moitié des employés de l'entreprise détestaient ses pizzas», alors la réponse est «probablement vraie».


Pourquoi? Eh bien, 78% est certainement PLUS de la moitié, donc d'une certaine manière, la déduction est vraie.

Cependant, nous ne savons pas si le pourcentage spécifique est de 78%. En raison de cette incertitude, c'est «probablement vrai» parce que c'est techniquement correct, mais il n'y a pas suffisamment d'informations pour le confirmer pleinement.

Le même raisonnement peut être appliqué lors de la recherche d'inférences «probablement fausses». Si vous ne pouvez pas être certain que c'est vrai ou faux, mais que ce qui est fourni n'est pas parfait ou complètement identique, il est très probable que la réponse soit l'un des choix «probablement».

  1. Pratiquez autant que vous le pouvez et familiarisez-vous avec l'examen

Étant donné que les évaluations de la pensée critique ne sont toujours pas différentes de vos tests standard, la meilleure façon de les réussir est d'étudier le sujet et de se familiariser avec son fonctionnement.

Photo de femme prenant des notes
Photo de femme prenant des notes · Photo gratuite (pexels.com)

Non seulement il existe un certain nombre de ressources en ligne qui offrent des tests pratiques simulés qui couvrent chaque partie de l'examen lui-même, mais certaines d'entre elles fournissent également des guides d'étude étendus ainsi que des trucs et astuces approfondis pour divers types de questions.

Ces tests pratiques sont conçus pour avoir les mêmes, sinon du moins à peu près les mêmes, questions que vous pouvez rencontrer lorsque vous passez la vraie chose le jour de votre examen.

En tirant parti de ces ressources, vous éliminez non seulement le facteur de pression du temps le jour du test, mais vous améliorez également vos chances d'être embauché car vous aurez une meilleure compréhension du fonctionnement de ces évaluations et marquerez plus de points par rapport au simple départ. tout cela à la chance.

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